Karena pandemi Covid-19, pengaturan jarak sosial dan bekerja dari rumah telah diterapkan. Banyak, terutama keluarga muda, menghadapi gangguan dalam pekerjaan dan kehidupan keluarga mereka.
Sebagai suami yang baru menikah dan ayah baru, saya akrab dengan tantangan-tantangan ini. Sementara istri saya dan saya masih menyesuaikan diri dengan pernikahan, kami juga mengelola tuntutan merawat bayi perempuan kami.
Sekarang kami berdua bekerja dari rumah, bahkan lebih sulit untuk mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang baik. Namun, situasi saat ini sebenarnya dapat bekerja untuk keluarga muda.
Pertama, ada peluang unik dalam krisis ini. Waktu yang saya dan istri saya hemat untuk bepergian ke tempat kerja telah diterjemahkan menjadi lebih banyak waktu untuk membangun hubungan kami satu sama lain dan putri kami di antara tugas-tugas pekerjaan kami.
Pengaturan ini dapat mendorong mereka yang berada di posisi kita untuk menjadi pasangan yang lebih terlibat dan orang tua yang aktif. Kita dapat dengan sengaja membentuk budaya keluarga untuk berbagi pengasuhan dan tanggung jawab rumah tangga yang lebih setara, bersama dengan saling pengertian dan akomodasi beban kerja masing-masing.
Orang tua memiliki banyak kesempatan untuk belajar bagaimana memanfaatkan waktu yang tersedia untuk membangun ikatan yang lebih dekat dengan anak-anak mereka.
Kedua, kesulitan menavigasi pekerjaan dan keluarga dapat menuntun kita untuk mengevaluasi kembali prioritas kita.
Sementara pekerjaan kita memberi kita martabat dan tujuan, prestasi mereka yang lebih nyata dapat menyebabkan kita bekerja dengan mengorbankan hubungan keluarga.
Sebuah studi Harvard menemukan bahwa hubungan dekat – lebih dari kelas sosial, IQ, atau gen – adalah apa yang membuat orang bahagia, melindungi mereka dari ketidakpuasan hidup, dan menunda kerusakan mental dan fisik.
Ini membayar dividen jangka panjang untuk memprioritaskan membangun ikatan keluarga yang bermakna, yang juga dapat berdampak positif pada keterlibatan dan motivasi karyawan.
Akhirnya, situasi Covid-19 yang sedang berlangsung mengingatkan kita bahwa kita hidup di dunia dengan ketidakpastian yang kompleks.
Oleh karena itu, pengaturan kerja yang fleksibel bukan hanya ukuran stop-gap. Sebaliknya, mereka berbicara tentang kebutuhan yang lebih besar bagi individu, organisasi, dan masyarakat untuk menjadi gesit dan mudah beradaptasi dalam mengadopsi pendekatan reimagined yang relevan untuk kehidupan dan pekerjaan.
Sungguh menggembirakan bahwa Pemerintah mendukung pengaturan kerja yang fleksibel untuk membantu orang tua yang bekerja mengelola pekerjaan dan komitmen keluarga.
Rafael Zhang
Spesialis Kehidupan Keluarga
Fokus pada Keluarga Singapura