“Ini adalah waktu yang sangat sulit untuk memasuki pasar kerja dan saya menyadari kekhawatiran mereka serta orang tua mereka. kita harus menemukan cara untuk membantu anak-anak muda Singapura ini memulai karir mereka dan tidak membiarkan Covid-19 menggagalkan mereka,” tambahnya.
Skema tersebut, yang diumumkan oleh Heng pada 26 Maret dalam Anggaran Ketahanan, bertujuan untuk mendukung hingga 8.000 peserta pelatihan tahun ini. Sejauh ini, lebih dari 100 perusahaan, seperti ST Logistics, Surbana Jurong, Micron, Q&M Dental dan Commonwealth Capital telah berkomitmen untuk 1.500 posisi, kata Teo.
Adapun inisiatif SGUnited Jobs untuk menciptakan sekitar 10.000 pekerjaan dalam satu tahun ke depan, dia mengatakan pameran karir virtual pertama, yang berlangsung hingga 12 April, memiliki 5.800 lowongan yang tersedia dan 5.500 pelamar sejauh ini.
Workforce Singapore’s Careers Connect dan pusat National Trades Union Congress’ Employment and Employability Institute akan terus memberikan layanan tatap muka kepada pencari kerja yang sangat membutuhkan, tambahnya.
Dia menyebutkan kriteria yang diperluas yang diumumkan oleh Heng untuk Skema Bantuan Pendapatan Orang Wiraswasta, yang sekarang secara otomatis mencakup wiraswasta yang mendapatkan penghasilan kecil sebagai karyawan – hingga $ 2.300 per bulan, yang merupakan plafon pendapatan Workfare saat ini – alih-alih mengecualikan orang-orang seperti itu.
Ambang batas nilai properti tahunan untuk skema ini akan dinaikkan dari $ 13.000 menjadi $ 21.000, yang akan mencakup sebagian besar kondominium di luar area utama.